nerealna norma

Plata,popisi,radno vreme...

Ono sto se podrazumeva redovna plata i doprinosi

Sve

Da budu profesionalniji i da prestanu da se dovlace po babine linije,jer zbog takvog nestrucnog kadra svi ispastaju

klimatizovan prostor

uglavnom sve

profesionalnost, stručnost i nivo

Ko ume da se postavi, postovace ga.

Radnik- mucenik

Da ne ocekuju nemoguce

Bas nista.

Sve. Od kolega koje ti pune glavu raznim glupostima, pored direkcije i oni vrse pritisak. Oni ne jedu, ne piju i ne idu u toalet, one su "zagrizene" za lilly. Sve u svemu ako vam nece biti problem da pratite ljude u stopu i da vas svi gledaju ko k***na onda je ovo posao za vas. I naravno ako mozete 7h da provedete istraumirani jer direkcija ima svoje tajne agente koje salju da provere sta radite. I da ako ste uzeli bolovanje morate kod njihovog lekara da proveri da li ste stvarno bolesni.

Da prestanu da se ponasaju prema zaposlenima kao da su robovi i da smanje pritisak zbog nekih gluposti koje mogu da se isprave. I da instaliraju drugi program na kasama a ne da me kolege smaraju da ubedjujem ljude da ne vracaju robu koja ne valja jer je to "komplikovano"

-

povecati broj zaposlenih, ne teretiti zaposlene za manjkove usled kradja

Ljubaznost koleginica

Iscrpljujuca radna atmosfera i manjak radne snage

Manji pritisak na zaposlene i vece plate

Redovna plata iako nikakva.

Losi su ljudi na celu tih istih, kad se firma ocisti od lopova, sve ce biti bolje.

Ukoliko ima postenih ljudi, PRVO SE RASPITAJTE KO VAM STOJI NA CELU APOTEKA, SA KAKVIM BIOGRAFIJAMA, SA KOLIKO VODJENIH SUDSKIH PROCESA ZBOG PRONEVERA, ocistite apoteke od takvih ljudi, i onda se moze raditi kako treba.

Redovna plata Bolovanje

Redovni prihodi ma koliki da su

Sefovski kadar

Pitajte i radnice za misljenje!

smanjiti pritisak,postaviti ljude koji poznaju posao i realne probleme,a ne one koji imaju dobre veze

prijava od prvog radnog dana

nema pauze, svega 5-10 minuta, prekovremeni rad svakodnevno, a nema ga nigde prijavljen, netimski rad.... ismevanje kolega....

cenite radnike koji vam zaradjuju "ziv novac" a ne tamo neke trecerazredne poslovodje koji uglavnom nemaju veze ili vrlo malo znaju i o poslu i organizaciji rada a najmanje o ljudskim resursima...

Samo to sto je regularan godisnji i refovna plata ali mala

Losa organizacija, podvenjivanje radnika...konja koji vuce nemoj nagraditi nego ga jos vise upregni

sad nista.

preobilan rad za jednog coveka.

Da odgovornije i savesnije rade svoj posao a ne da se bave tracevima.

Plata redovna,ceo iznos na racunu

Losa organizacija,preteci mailovi,sistematsko obelezavanje radnika imenom i objektom u kome radi koje je nekvalifikovani tajni kupac lose ocenio...menadzment nema dodira s realnim stanjem na terenu,prijave rokova cija se pravila stalno menjaju,los sistem trebovanj a-rucno,kao i rucni unos faktura...

Reorganizacija u redovima menadzmenta- smanjiti broj zaposlenih,uspostaviti jasnu hijerarhiju,uvesti mogucnost elektronske nabavke i kalkulacija,smanjiti pritisak na zaposlene,racionalnije osmisliti akcije,posebno "cvetice",odvojiti fakture,nivelacije,popise apoteke od drogerie,iskljuciti neracionalno menjanje planograma reda radi,samo da se vidi da to neko"ozbiljno" iz menadzmenta radi i studira,a sustinski ne menja nista,platiti rad nedeljom,odbaciti popise nocu posle druge i pre prve smene,i jos mnogo toga o cemu nemam vise zivaca da pisem...

Redovna plata

Manjak radne snage. Česti popisi, loš i nesposoban srednji menadžment

Posvetite se više znanju i sposobnostima zaposlenih i na osnovu toga ih vrednujte. Povećajte plate.

Redovna plata, ali se valjda to podrazumeva.

Ima ih mnogo,od nestrucnog kadra sujetnih sefova .....,neplacenih prekovremenih sati a ima ih svaki dan. Nepostovanja radnika ,predjene kilometraze , nemogucnost napredovanja ,samo ako si neciji rodjak ili prijatelj . Znanje se nevrednuje vec kaznjava ,jer ako ispadnete pametniji onda vas kaznjavaju dugackim turama . Nikada gori rukovodeci kadar nije bio na mestu logistike .

Nekada je dobro da se radnik saslusa ,jer ima losih radnika ,ali ima i sefova . A u Lilliy je vrhunac sa losim sefovima . I zbog toga cela firma ispasta . Umesto da napreduje radnik sa znanjem oni dovedu nekoga iz druge firme ko je totalno ne upucen . To je pocetak problema.

Nema ama bas nista

Upravo sada sam dala otkaz u sred popisa koj je poceo u subotu kao prkprema da se olaksa ovjm nabedjenim sto dolaze u kontrolu i otisla juce u7h na posa i dosla ovoga trena,znaci konstantnog rada 21 sat i ako sam imala slobodan dan i jos nije zavrseno po peti put sve ispocetka bog neslaganja...Ovo je tortura i izivljavanje za 21.300 dinara.Nema placanja prekovremenog rada...ostaje duze sat i vise posle radnog vremema radi sredjivanja pazara i ciscenja...teglis kao slon ...nema pauze za obrok...ma oni nisu normalni!

Zatvorite ovu firmu i pustite zene da zive sa svojom porodicom.

Nema, jer sve ono sto je dobro se valjda i podrazumeva (redovna plata,prevoz)

Umisljeni direktori koji misle da su" Bogom dani "!!!Sve sto je normalno i sto se podrazumeva oni isticu da je bonus ,kao npr. redovna plata i davanje para za prevoz ,dok se prekovremeni rad uopste ne placa a moras da radis i ostanes jer ti se onda ne produzi ugovor . Fizicki rad ,nocni rad ,renoviranje objekata ,praznjenje objekata,punjenje objekata su teska fizikalija kojom oni teraju radnike na prekovremeni rad i preko 8 sati dnevno ,konstantno od 10-15 dana dok traje renoviranje . Totalno je los kadar na mestima HR-a koje bira radnike a koje uopste ne interesuje sam radnik. Kradje koje se desavaju u okviru objekta placaju radnici jer im se odbija od plate na svakom popisu na svaka tri meseca. Cuo sam da se sada vise ne odbija ali svakako na pitanje: Odkud toliki manjak ? Uvek je radnik kriv jer je odgovor :Manjak je toliki jer se verovatno krade u okviru tog objekta od strane radnika. Imaju kontrolnu sluzbu koja je proistekla od najlosijeg kadra iz razlicitih objekata a koja sada kontrolise rad radnji .Vlada parola ako ne uspem u prodaji idem malo da kontrolisem i da se izivljavam na radnicima ,a to im je naravno direktor i dozvolio . Nemam lepo misljenje oko bilo cega vezanog za ovu firmu sem da za dobrog,vrednog i postenog coveka tamo nema mesta jer losi ljudi vladaju . Radnik je maksimalno iskoriscen i koliko sam tamo radio imao sam samo losa iskustva jer je to ocigledno radnicima prolazna firma gde se dugo ne zadrzavaju jer su mnogo losi uslovi . NARAVUCENIJE: PAZI SE LOPOV DA GA NE POKRADU !!!!

Dajte da radnici kazu neku rec jer ste ocigledno postavili pogresne ljude na mesta direktora